Viele Führungskräfte halten an festgefahrenen Strukturen fest, da diese scheinbar Sicherheit bieten. Im Geschäftsleben bedeutet Stillstand Rückschritt. Wer nicht rechtzeitig auf wirtschaftliche oder technologische Veränderungen reagiert und neue Ideen einbringt sowie bestehende Arbeitsweisen anpasst, geht damit auch ein großes Risiko ein.  Veränderungsbereitschaft und Anpassungsfähigkeit sind zentrale Leadership Skills für Führungskräfte .

Neues anzugehen braucht Mut! Neue Herangehensweisen bedeuten Risiko und mögliches Scheitern! Aber wer Scheitern als Prozess versteht, kann lernen. Und mit jedem Fehler kann damit eine neue Stufe zum Erfolg erreicht werden.