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Wichtige Informationen und nützliche Hinweise, wie Leadership und Performance  gesteigert wird

17. August 2021

Was ist mit diesem Zitat gemeint? Es geht um Wirklichkeitskreation, sprich die selbsterfüllende Prophezeiung. Die Erwartung an uns selbst trägt unterbewusst dazu bei, dass dieses erwartete Verhalten oder Ergebnis auch wirklich eintritt. Ein bekanntes Beispiel hierfür ist der Placebo-Effekt: …

4. August 2021

Die zwei wichtigsten Grundregeln Ihr Mitarbeiter Paul verfolgt nicht mehr das Teamziel. Eine Kündigung ist unausweichlich. Doch wie laden Sie zu diesem Gespräch ein, wie führen Sie es und wie gehen Sie mit den Reaktionen des Mitarbeiters1 um? Laut einer Studie der Psychologin Manuela …

3. August 2021

Wir Menschen lieben es, Geschichten zu erzählen. Über ein Problem zu reden, gibt uns ein gutes Gefühl, obwohl wir nichts dagegen getan haben. Meist regen wir uns noch dazu auf. Warum ist das so? Ein Problem anzupacken bedeutet, eine Entscheidung darüber zu treffen, wie das Problem angegangen …

27. Juli 2021

Ganz oft fragen mich Leute, wie man Wesentliches von Unwesentlichem unterscheiden kann. Es ist GANZ EINFACH! Wir müssen wissen, was wir wollen und was unsere Ziele sind, die wir verfolgen. Alles, was diese Ziele beeinflusst, ist wesentlich, alles andere gehört zum Unwesentlichen. Das …

13. Juli 2021

Sicherlich eine Aussage, welche alle Berater und Lehrer aufschreien lässt. Denn deren Kernaufgabe ist es Wissen weiterzugeben.   Meiner Meinung nach sind Menschen belehrbar, doch man stößt immer wieder an die Grenze, wo Belehrung und Ratschläge nicht weiterhelfen. In diesen …

6. Juli 2021

Wie viele unentdeckte Talente schlummern eigentlich in den Menschen, mit denen wir Tag für Tag arbeiten? Welche Fähigkeiten stecken in den Menschen in Ihrem Team? Wie gelingt es diese Größe, zu entdecken? Wir wissen zu wenig von den Talenten anderer und oftmals wissen diese es selbst auch …

30. Juni 2021

Die 4 Grundlagen für PerformanceDie Pandemie hat den Arbeitsalltag grundlegend verändert. Am Wochenende schilderte mir mein Nachbar – Geschäftsführer in einem mittelständischen Betrieb – seine neue Arbeitsroutine: Mit einem Kaffee ausgestattet macht er sich morgens auf den Weg in den Keller, wo …

29. Juni 2021

Es gibt viele Wege, Mitarbeiter in ihrer Motivation zu unterstützen. Eine Methode, die sich besonders bewährt hat und auf langfristige Sicht Erfolg verspricht, besteht aus einem Mix zwischen offener und wertschätzender Kommunikation und Beteiligung. In vielen Unternehmen herrscht eine …

22. Juni 2021

Viele Führungskräfte halten an festgefahrenen Strukturen fest, da diese scheinbar Sicherheit bieten. Im Geschäftsleben bedeutet Stillstand Rückschritt. Wer nicht rechtzeitig auf wirtschaftliche oder technologische Veränderungen reagiert und neue Ideen einbringt sowie bestehende Arbeitsweisen …